懂技术的程序员,面试如何搞定不懂技术的HR

如果你是程序员,我打赌以下10句话是你最讨厌听到的:

“加一个功能吧,不麻烦的……”

“先做出来看看吧,不好再改。”

“我就要这种效果,怎么实现是你的问题。”

“这个应该很简单吧,要那么久吗?”

“之前有类似的功能,拿过来改一下不就好了?”

“你就直说你能不能做吧!”

“我有一个绝妙的idea,一定能火,就差一个写代码的了。”

“这个需求老板已经同意了,你别多问了,直接做就是了!”

“你今晚尽快做完它,我先下班啦~”

“我们会通知你的。”

最后这句话,表面听起来乐观向上,背后却透着无比悲凉,这是面试结束后HR讲的。程序员有三个天敌:一个是产品经理,一个是甲方爸爸,还有一个,是HR。

对于技术人员的招聘,简单的面试筛选三部曲是:

一,笔试

二,HR初试

三,用人部门主管复试

视乎职位高低、公司大小,有的还有四面、五面,其实,不管面多少次,无外乎都是看三件事:活好不好、人靠不靠谱、钱能不能谈妥。

招聘过程中,HR扮演了两个重要的角色:

第一:简历筛选

第二:初试筛选

HR不懂技术细节,这辈子连一句“hello world”都没写过,只是知道个皮毛怎么筛呢?

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明白这个道理,写简历时,只要你参照着招聘要求,把该有的专业名词都陈列上,人家要什么,你就给什么,写的像模像样,基本HR这关就过了。所以,没有面试机会,不是你技术不成,是你简历写的不成。

过了第一关,接下来就是笔试。

HR虽然不懂行,但可以让懂技术的人出考试题,笔试简单粗暴且高效。缺点是,做技术的家伙,很少会经常更新试题,甚至是偷懒网上找的现成货。换句话说,如果你面试前多模拟演练一下子,通过笔试的概率就大大增加了。

等见到HR真人,看热闹的外行如何面试懂门道的内行?说穿了,就是我来问你来答,真真假假我猜我猜我猜猜猜,通过观察下判断。HR这一关,重点在看人,技术层面只能做个初筛,真正看技术,还得用人部门主管来,HR的作用只是筛掉太不着调的主。

筛选常见的三个套路:

  • 给我一个聘用你的理由

  • 说说你的成功经验

  • 假如你被录取了,打算怎么干活

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1
 给我一个聘用你的理由

典型的问法:我们为什么聘用你?

也就是说,“你凭什么胜任这个职位”,这是面试中自我推销的机会,你要展示出自己“人见人爱、花见花开、鸟见鸟发呆、车见车爆胎”,告诉HR你可以为这家公司做什么,证明一下“为什么是我不是他”。

1
描述应聘职位的胜任条件

强调能力与经验等与职位的匹配,你对专业技能的掌握、掌握的程度,包括深度及广度,有工作经验的话,谈论一下之前的工作情况,用成绩、数据、事实来说明自己的成就。

最好在求职前针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表,知己“有什么”知彼“要什么”。叙述时不必面面俱到,会显得平铺直叙过于平淡,可以选两三个强项重点推销,证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。

2
描述能为公司做出的贡献

你的加入能给应聘公司带来什么,阐述自己的职业规划和为新公司能创造的业绩、达成的目标等想法或承诺。这很重要,也是面试官权衡取舍的关键之一。

你会干什么和你能干什么,除了具备能力,还有意愿的问题。就算美得和公主似的,但是自己不想醒,王子噼里啪啦地亲也没用,谁都没办法叫醒一个装睡的人,长得再漂亮也不是你的菜。

有能力当然好,但是意愿同样甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标,表明你的专业和立场,这其实是一个基于你的能力和自信给HR“画饼”的过程。

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描述与众不同的自身优势

既具备条件,又有工作意愿,如果在此基础上,再能展现你“异于常人”的能力,就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个,为什么要选你而不选别人?

说出你与众不同的地方,比如,明哥去应聘,特长是能吹牛啊,我一开吹,全北京的牛都在天上飞,所以我应聘这个项目经理,一定能搞定各种甲方爸爸,把公司吹上市,走出中国、迈向世界……

你独特的能力要和职位相关联,对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意,说下你的关键技能或优势,比如,快速学习的能力、良好的沟通能力,并给出一个具体的例子,就是成功的故事,以你过去的经验为基础,以支持你的观点。

记住,一定要有事实、有依据,否则就是瞎说,同时做好应付面试官追问的准备。

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 说说你的成功经验

为什么挑食的都是孩子,家长怎么都不挑食呢?这个小时候困惑了明哥多年的问题,终于在我女儿几岁之后想明白了,老爸老妈买的都是自己爱吃的,还挑什么食……

有些事情没做过,就是理解不深刻。

耳闻之不如目见之,目见之不如足践之,面试官问工作经验是想知道:

  • 求证你是否真正做过这些事

  • 从中判断你的专业技能如何

  • 顺手看看你的语言表达能力

这是面试询问的高频问题。明哥建议你和自我介绍一样,最好提前写好背熟,避免讲得磕磕巴巴,听着就不像真的,或是啰啰唆唆讲半天讲不到重点。描述一定要有明确的指向性,着重说明:你学到的东西、你做出的成绩、你取得的经验,证明自己的能力。

重点是什么?

面试官关注的不是你做了什么,而是你会了什么;不是你参与了什么,而是你主导了什么;不是你的循规蹈矩,而是你的敢于创新;不仅是你的专业技能,还有你的职业素养……

千万不要流水账,平铺直叙,简单介绍项目后的着重点,很关键。要么是成绩牛逼,要么是经历不一样,要么是你的体会和收获。

你应该提前看下应聘公司的招聘要求,记住,求职这件事,永远是人家要什么你就给什么,你的工作经验、项目经历要“往上靠”,匹配甚至超出他们的期望,是其中的秘诀。

如果你是应届毕业生,HR可能会问,“作为新人,你怎么胜任这份工作”、“你没有经验,怎么能做好这份工作”,梗都是工作经验,这确实是一个硬伤,你要想好怎么找补。

不要怕,不要慌,你来面试前HR就知道你是个雏,简历上写着呢啊,她就是明知故问。

回答时,第一,承认工作经验的重要性,认识到自身的不足,展现出积极的态度和主动学习的精神;第二,清楚地表述出参加过的与应聘职位相关的实习或实践,或者可以胜任职位的优势和特长;第三,适当表表决心,强调自己会不断提升工作能力。

两个要点,一,展现自信,对于新人,自信有时比能力更重要;二,注意细节,数字越具体显得叙述越真实。在此基础上,多说点“见过肥猪跑”、“吃过肥猪肉”的事。

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 假如你被录取了,打算怎么干活

HR问这样的假设性问题,目的是看你的工作能力和计划性、条理性。如果你对这个职位的工作理解有偏差,回答得驴唇不对马嘴,抓不住工作的重点,思路听起来乱七八糟,讲得一塌糊涂,可想而知,这次面试就完犊子了。

如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后了解相关情况,制订一份近期的工作计划并报领导批准,之后根据计划开展工作”。在不了解的情况下,说得太多,第一不一定对,第二给人感觉很自我。

迂回战术,虽不会加分,但起码不是“杀马特”似的回答,也不会扣分。

不要乱表忠心,“老大怎么说我就怎么干”,这只能说明你没有想法没有创意,也不要说得假大虚空,让人感觉不务实。

回答这样的面试问题,如果经验有限,就多强调会在最短的时间内了解自己职能范围内的负责事项,迅速提升自身的能力胜任工作,表达下工作态度和彰显下学习能力。

但迂回之后如果面试官认为你在回避问题,引导了几次你仍然避重就轻,不说具体开展工作的细节,“打死我也不说”,就是你榆木疙瘩不开窍了。

面试前了解公司和职位的准备工作,就在于面试官追问时,你可以基于了解,或有工作经历的话,基于以往的经验,描述工作计划和目标。

记住你描述的重点,面试官是要看你的工作能力,包括分析问题、解决问题的能力,工作的重点和事情的症结在哪里;以及你的计划性和条理性,先做什么、后做什么,如何一步步执行……

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了解HR面试的套路后,应对HR这一关的难度就不大了,但终极大BOSS往往是用人部门的主管,这个没办法,只能凭实力刚正面了。

技术主管的问题全在编码能力考核,知之为知之,不知为不知,能搭上边的都讲讲,八杆子打不到的不说,该自信的自信,该有点小傲娇的傲娇,但全程谦虚好学是一定要展示出来的基本职业素养。


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